"Tujuan utama saya adalah membantu orang menyadari bahwa kemandirian itu mungkin, bahkan dengan semua tantangan yang menyertainya. Saya telah melihat dan berbicara dengan banyak orang di dunia korporat yang memiliki banyak kekhawatiran. Mereka khawatir, 'Tanpa gaji tetap, apa yang akan saya lakukan?' atau 'Saya hampir berusia empat puluhan, memulai dari nol, jadi bagaimana ini akan berhasil?' Kekhawatiran ini sering membuat mereka melihat ke belakang pada usia enam puluh, bertanya-tanya, 'Apa yang telah saya lakukan dengan hidup saya?' Saya berharap buku saya mendorong lebih banyak orang untuk mengejar kemandirian, rasa ingin tahu, dan ambisi mereka, terutama mereka yang berada di tahap pertengahan karier. Saya ingin mereka tahu bahwa itu benar-benar mungkin. Ini bukan tentang berpikir, 'Jika saya berusia 25 tahun, saya akan melakukannya, tetapi sekarang di usia 45 tahun, saya tidak akan melakukannya.' Sebenarnya, itu masih sangat mungkin." - Adrian Tan, Penulis "No More Bosses" & Kepala Strategi Pemasaran di Marketing Sumo
"PHK adalah hal yang jarang terjadi dan seringkali dikaitkan dengan rasa malu. Ada rasa malu yang kuat di sekitarnya, sehingga sulit untuk berbagi dengan orang lain. Saya mengamati ini secara langsung sekitar tahun 2007, 2008, selama krisis keuangan global. Saya masih bekerja di bagian rekrutmen, dan kami mulai menerima begitu banyak resume dari orang-orang di bank-bank di seluruh pulau. Ketika Anda bertanya mengapa mereka pergi atau diberhentikan, Anda dapat mendengarnya dari nada bicara mereka—gagap, bergumam. Sulit bagi mereka untuk menjelaskan apa yang terjadi atau memahami mengapa bank tempat mereka setia selama 35 tahun memutuskan untuk memberhentikan mereka. Tiba-tiba, mereka harus memulai semuanya dari awal lagi. Itu adalah pengalaman yang sangat menyakitkan bagi orang-orang untuk dilalui." - Adrian Tan, Penulis "No More Bosses" & Kepala Strategi Pemasaran di Marketing Sumo" - Adrian Tan
"Hal itu mengingatkan saya pada seorang teman yang saya sebutkan di Bab 2. Dia adalah direktur regional untuk sebuah perusahaan penilaian, tetapi dia memilih untuk meninggalkan semuanya untuk memulai bisnis teknologi SDM, meskipun saat itu dia sudah memiliki tiga anak. Dia berbagi alasannya dengan saya. Dia memiliki landasan finansial untuk mempersiapkan diri menghadapi situasi sulit, tetapi yang benar-benar memengaruhinya adalah sesuatu yang disebut 'kerangka kerja minimisasi penyesalan,' sebuah konsep dari Jeff Bezos. Saya belum pernah mendengarnya sampai saat itu. Bezos menggunakannya ketika memutuskan apakah akan memulai Amazon. Teman saya menerapkan ide yang sama, dengan mengatakan pada dirinya sendiri, 'Saya tidak ingin berada di usia enam puluhan atau tujuh puluhan dan melihat ke belakang serta berpikir, seharusnya saya memulai perusahaan itu.' Ini adalah perspektif yang patut dipertimbangkan karena, pada akhirnya, kita hanya hidup sekali." - Adrian Tan, Penulis "No More Bosses" & Kepala Strategi Pemasaran di Marketing Sumo" - Adrian Tan
Dalam episode ini, Jeremy Au berbicara tentang perjalanan dari seorang yang dipecat menjadi pendiri HR, menulis buku 'No More Bosses', dan tantangan keseimbangan kerja dan kehidupan sebagai seorang solopreneur.
Kata kunci: Adrian Tan, Pendiri Laid-Off To HR, Penulis No More Bosses, Tantangan Kehidupan Kerja Solopreneur, Singapura, Asia Tenggara, Kreator, Kisah Pendiri
