Tanya Jawab Anonim: Pindah ke Silicon Valley dari Asia Tenggara, AS: Hambatan Perekrutan & Visa dan Ekosistem Talenta – E624
Spotify: https://open.spotify.com/episode/5PhsOfNE4e1hN0vvcl5PSe?si=2ba0a03eb5794f77
YouTube: https://youtu.be/K4dUBqUR9M0
"Kami bersepeda dari jam 7 malam sampai tengah malam, dan itu hal yang aneh karena di Amerika Anda tidak akan pernah bersepeda di malam hari. Ada masalah keamanan, dan Anda tidak memiliki jaringan jalur sepeda yang terhubung dengan taman dan penerangannya memadai. Secara budaya, Anda tidak pernah melakukan aktivitas seperti itu. Ketika saya masih remaja, saya pikir Singapura itu buruk karena tidak menyenangkan. Anda tidak bisa melakukan apa pun, ada pajak tinggi untuk alkohol, pajak tinggi untuk rokok, dan begitu banyak pembatasan di Singapura. Jadi ada faktor pendorong yang besar. Seolah-olah Singapura adalah Singapura yang terintegrasi, pemerintahnya terlalu berpusat pada korporasi. Faktor pendorong ini membuat faktor penarik Amerika menjadi kuat." - Jeremy Au, Host Podcast Teknologi BRAVE Asia Tenggara
"Saat melamar pekerjaan di AS dari Singapura, salah satu hal terpenting adalah saya pertama kali menggunakan LinkedIn dan menyadari betapa lambatnya prosesnya. Terkadang, saat lamaran sampai ke AS, LinkedIn sudah terlambat. Kesulitan terbesar adalah harus menjawab pertanyaan, apakah Anda memerlukan visa untuk masuk ke AS, dan itu menjadi penyaringan. Sebagian besar waktu Anda langsung ditolak, dan setelah dua hari Anda mendapat penolakan dari perusahaan yang Anda lamar. Kesulitan terbesar adalah memahami situasi di AS dari Singapura dan yang kedua adalah melewati proses visa. Warga Singapura memiliki visa H1B1, yaitu visa non-lotere yang memungkinkan Anda untuk bekerja di AS dengan biaya minimal, dan hanya 20 persen dari kuota visa yang digunakan. Itulah tantangan terbesar dalam dua hal ini." - Tamu Anonim
"Faktanya, jika Anda adalah perusahaan rintisan, Anda harus berjuang untuk mendapatkan perhatian dan liputan media. Orang-orang akhirnya menggunakan cara-cara dinamis yang sangat berorientasi eksternal untuk menyampaikan pesan mereka. Anda tidak bisa mengandalkan kerendahan hati dan berkata, produk saya bagus tetapi berikut adalah hal-hal buruknya, dan kami hanya 2 persen lebih baik daripada pesaing. Semua orang akan bertanya-tanya mengapa mereka harus membeli produk tersebut. Sebaliknya, orang-orang berkata, kami disruptif, kami akan menghancurkan pekerjaan ini, dunia akan berakhir karena perusahaan saya. Tingkat kemampuan menjual seperti itu sangat penting. Silicon Valley bukan hanya ekosistem teknologi, tetapi juga ekosistem kemampuan menjual." - Jeremy Au, Host Podcast Teknologi BRAVE Asia Tenggara
Jeremy Au dan seorang tamu anonim membahas tantangan mengejar peluang karier di Amerika Serikat dari Singapura. Mereka membicarakan bagaimana aturan visa membatasi pilihan, mengapa lamaran LinkedIn dari luar negeri sering gagal, dan daya tarik siklus inovasi Silicon Valley. Mereka juga membahas perbedaan budaya yang membutuhkan promosi diri yang lebih kuat, dan mengapa ketahanan diperlukan saat beradaptasi dengan kehidupan di luar negeri.