Ibu yang bekerja: "3 cara untuk menjadi majikan pengasuh yang adil sehingga si kecil Anda benar -benar berkembang"
Nannies benar -benar tulang punggung masyarakat kita. Pikirkan tentang hal ini - pekerjaan mereka memungkinkan orang tua melakukan mereka , yang benar -benar membuat ekonomi tetap berputar.
Sebagai orang tua, Anda meminta pengasuh Anda untuk merawat salah satu orang paling berharga dalam hidup Anda. Apakah Anda ingin si kecil dirawat oleh kontraktor, freelancer ... seseorang yang Anda butuhkan dari waktu ke waktu? Tidak, Anda sedang mencari tambahan untuk tim pengasuhan dan keluarga Anda.
Pengasuh yang merasa didukung dan dihargai oleh majikan mereka lebih bahagia dan lebih baik dalam apa yang mereka lakukan. Dan itulah yang memastikan si kecil Anda berkembang dalam perawatan mereka.
Jadi, bagaimana Anda bisa mendukung pengasuh Anda? Berikut adalah tiga cara untuk menjadi majikan pengasuh yang adil.
1. Buat kontrak.
Undang -Undang Bill of Rights Pekerja Domestik, diperkenalkan pada Juli 2019, akan memastikan pekerja rumah tangga seperti pengasuh menerima perlindungan seperti lembur yang dibayar, kondisi kerja yang aman dan sehat, kontrak, perawatan kesehatan yang terjangkau, tunjangan pensiun, penjadwalan yang adil dan banyak lagi.
Mudah -mudahan, kami hampir memiliki pedoman peraturan untuk keluarga yang ingin mempekerjakan pengasuh untuk diikuti, tetapi sementara itu, Anda harus membuat perjanjian tertulis dengan pengasuh Anda untuk memastikan setiap orang memiliki harapan yang sama. Kontrak pengasuh sama seperti kontrak kerja lainnya - itu menjabarkan semua niat dan kebutuhan untuk pekerjaan itu.
Kontrak Anda harus mencakup:
Jadwal yang jelas , termasuk jumlah total jam Anda akan menjamin pengasuh Anda setiap minggu.
Rincian kompensasi , termasuk tingkat lembur yang akan Anda bayar (ya, Anda harus membayar lembur jika pengasuh bekerja lebih dari 40 jam seminggu!).
Manfaat yang Anda berikan (misalnya pembayaran untuk asuransi kesehatan, penggantian untuk transportasi umum/biaya komuter, layanan telepon seluler, dll.)
Bagaimana Anda akan menangani pengeluaran umum yang mungkin dikeluarkan pengasuh Anda saat bekerja. (Pikirkan perlengkapan seni, kunjungan museum, popok darurat, dll.)
Membayar cuti , termasuk hari libur dan hari sakit
Rincian tentang pajak dan pemotongan (yang terbaik adalah berkonsultasi dengan pajak atau profesional hukum yang dapat membantu Anda memahami dan mematuhi undang -undang untuk memastikan Anda memiliki dokumen yang tepat dan menangani pemotongan pajak dengan benar.)
Tanggung jawab pekerjaan , terutama jika Anda membutuhkan tugas lain di luar pengasuhan anak, seperti binatu, membersihkan atau merapikan, perawatan hewan peliharaan, dll. (Yaitu Anda tidak bisa hanya mengharapkan pengasuh Anda akan berjalan Fido)
penghentian seperti berapa banyak pemberitahuan yang akan Anda berikan dan bagaimana Anda akan menangani hal -hal seperti pembayaran pesangon dan hari liburan yang tidak digunakan. (Sekali lagi, yang terbaik adalah berkonsultasi dengan profesional hukum tentang bahasa yang digunakan di sini.)
Jelas dengan harapan Anda.
Perawatan seorang pengasuh yang penuh perhatian dan dipersonalisasi memberi orang tua ketenangan pikiran mengetahui bahwa anak -anak kecil mereka tidak hanya di tangan yang baik, tetapi juga mereka menerima kesinambungan dalam pengasuhan mereka. Seorang pengasuh yang hebat benar -benar merupakan perpanjangan dari keluarga, membantu memperkuat nilai -nilai dan ajaran dan menjaga cinta tetap kuat ketika ibu atau ayah pergi bekerja.
Yang sedang berkata, pengasuh Anda, seperti orang lain, bukan pembaca pikiran. Anda harus mendiskusikan harapan Anda seputar perawatan sebelum pengasuh Anda dimulai dan pastikan untuk menyisihkan waktu setiap minggu untuk check -in. Anda juga harus menjelaskan bagaimana Anda ingin anak Anda dimainkan, diajarkan, didorong dan didisiplinkan, dan membahas aturan tentang hal -hal seperti waktu layar (untuk anak -anak dan pengasuh), seberapa sering Anda berharap mendengar dari pengasuh Anda sepanjang hari, keselamatan internet dan banyak lagi. Sama seperti Anda ingin harapan yang jelas, transparan, dan adil dari majikan Anda sendiri, begitu juga pengasuh Anda.
Mempertahankan rasa saling menghormati.
Ini kunci dalam hubungan pengasuh-keluarga yang hebat. Seperti halnya Anda mempercayai pengasuh Anda, ingatlah bahwa mereka juga mempercayai Anda.
Buka komunikasi. Apakah Anda berencana menggunakan "kamera pengasuh"? Pastikan pengasuh Anda sadar dan bahwa detail itu ada dalam kontrak Anda, dan bahwa Anda tersedia untuk pengasuh Anda jika mereka memiliki pertanyaan atau masalah. Sangat membantu untuk memiliki waktu yang disisihkan untuk ini setiap minggu. Dengan begitu, Anda tidak mencoba memerasnya selama kegilaan pagi Anda tiba, Anda menyerahkan anak -anak kecil untuk sarapan atau berubah dan Anda berlari keluar pintu untuk bekerja (tidak - itu bukan hanya Anda!)
Ini juga merupakan ide yang baik untuk menyisihkan waktu untuk membahas kinerja pengasuh Anda secara teratur, serta apa yang dapat Anda lakukan untuk mendukung dan melengkapi pengasuh Anda dengan lebih baik. Anda berada di tim yang sama, dan hal -hal kecil seperti pesan campuran atau harapan yang berbeda antara orang tua dapat mempersulit pengasuh Anda untuk melakukan yang terbaik. Pertemuan ini membantu membuat semua orang berjuang untuk tujuan yang sama. Plus, penting bagi pengasuh Anda memahami bagaimana pekerjaan mereka dilihat (dan dihargai!). Anda tidak akan menghargai pekerjaan di mana Anda tidak pernah tahu di mana Anda berdiri atau Anda merasa tidak dihargai atas kontribusi Anda; Pengasuh Anda juga tidak.
Sama seperti Anda seorang karyawan yang ambisius yang selalu ingin menjadi lebih baik dan melakukan yang lebih baik, demikian juga pengasuh Anda. Sudahkah mereka menunjukkan minat untuk mengikuti kelas pengembangan anak-anak awal atau apakah mereka ingin memperbarui sertifikasi CPR mereka? Dorong inisiatif ini dan dukung pengasuh Anda dengan meluangkan waktu untuk itu dalam jadwal mereka.
Apakah pengasuh Anda terus dapat diandalkan, komunikatif, dan melampaui dan melampaui dalam hal merawat dan mengajar si kecil? Hadiahi mereka dengan bonus atau pertimbangkan kenaikan gaji berbasis kinerja.
Ketika Anda berinvestasi dalam pengasuh Anda, mereka berinvestasi pada Anda dan tidak ada yang lebih baik dari pengasuh yang berdedikasi. Pendidikan awal adalah profesi kritis seperti milik Anda, dan pengasuh pantas untuk dihormati, didukung, dan diberdayakan seperti Anda. Ketika mereka, mereka akan membalas budi sepuluh kali lipat dalam perbedaan yang mereka buat untuk keluarga Anda.
Tanyakan saja si kecil!
COZYKIN , layanan saham pengasuh yang terinspirasi Montessori terkemuka, dengan cepat menjadi pilihan pengasuhan anak untuk orang tua baru dan hamil di Boston dan New York. Nannies COZYKIN adalah karyawan W2 yang memenuhi syarat untuk tunjangan, seperti asuransi kesehatan, kompensasi pekerja, dan waktu istirahat yang dibayar. Cozykin menangani semua perekrutan, pemeriksaan dan manajemen pengasuh, termasuk penggajian, pajak dan evaluasi kinerja, menyelamatkan keluarga tekanan tambahan dalam menangani rincian pekerjaan, sementara pada saat yang sama membantu perusahaan mempertahankan dan memastikan kualitas pengasuh mereka.
Artikel ini awalnya muncul pada ibu yang bekerja .