Venturefizz: "Timbal (h) er"

Oleh Samantha Costanzo Carleton

Dalam dua tahun yang Tatyana Gubin sebagai peneliti di Departemen Pediatrik Rumah Sakit Umum Massachusetts, dia melihat tren yang mengganggu. Dokter wanita terkenal tiba-tiba akan berhenti datang bekerja. Ketika Gubin bertanya tentang apa yang terjadi pada mereka, dia sering mendapat jawaban yang sama. Apakah penyedia pengasuhan anak mereka tiba -tiba mundur atau mereka tidak pernah keluar dari daftar tunggu untuk penitipan anak, banyak dari wanita ini merasa perlu tinggal di rumah dan merawat anak -anak mereka.

Kemudian, Gubin mulai meneliti depresi pascapersalinan untuk mengurangi stres bagi orang tua baru. Dia dan rekan pendirinya, Jeremy Au , melakukan percakapan dengan lebih dari 100 ibu dan ayah baru tentang tahun pertama orang tua mereka. Pengasuhan anak lagi menjadi fokus utama.

“Itu adalah akar penyebab besar stres bagi hampir semua orang yang kami wawancarai, terutama ketika datang ke tradisi kembali bekerja dan harus membuat kompromi antara kualitas perawatan untuk anak Anda dan beralih kembali ke karier,” kata Gubin. "Di situlah status pengasuhan anak quo benar -benar rusak."

Ibu Gubin sendiri menderita depresi pascapersalinan yang parah. Seorang pengasuh, yang mengawasi Gubin dan anak keluarga lain pada saat yang sama, membantunya memberikan dukungan yang sangat dibutuhkan. Salah satu pendiri Gubin, AU, telah tumbuh dalam pengaturan pengasuhan anak yang sama dan telah bekerja bertahun-tahun sebagai pengusaha sosial yang terkenal. Keduanya bertemu di Harvard dan mulai membangun model berbagi pengasuh sebagai solusi untuk masalah pengasuhan anak.

Mayoritas karir Gubin sebelum titik itu juga didedikasikan untuk meningkatkan kehidupan ibu dan keluarga dengan anak kecil melalui kemajuan perawatan kesehatan. Dia membantu mengembangkan peningkatan perangkat pengiriman epidural tenaga kerja di MIT dan menjabat sebagai co-direktur MIT Hacking Medicine, sebuah hackathon yang menyatukan para profesional kesehatan dan insinyur untuk menciptakan solusi untuk masalah perawatan kesehatan. Di sana, Gubin bertemu dengan mentor dan pendiri yang menginspirasi dia untuk mulai berpikir lebih dalam tentang cara mengubah kehidupan keluarga yang berjuang.

Fokusnya juga sebagian dipengaruhi oleh saudara -saudaranya, yang diadopsi dari Rusia ketika mereka masih muda dan sering mendapati diri mereka bekerja lebih keras daripada rekan -rekan mereka untuk bersekolah karena mereka telah melewatkan tahun -tahun kritis pendidikan awal.

"Menjadi nyata bagi saya betapa pentingnya tahun -tahun pertama itu," kata Gubin. "Sekarang mereka berkembang, tetapi yang benar -benar menonjol bagi saya adalah seberapa banyak perbedaan yang dapat Anda buat dalam kehidupan seorang anak dalam beberapa tahun pertama."

Cozykin , yang didirikan Gubin bersama AU, adalah perpanjangan alami dari karier itu. Layanan ini membantu keluarga di New York dan Boston pertandingan tidak hanya dengan pengasuh yang memenuhi preferensi penjadwalan dan pengasuhan anak tetapi juga dengan keluarga yang mencari sesuatu yang serupa dan bersedia untuk berbagi biaya pengasuhan anak.

Pendiri Cozykin (kiri ke kanan): Tatyana Gubin dan Jeremy Au

"Kami melihat keluarga yang mencoba melakukan hal seperti ini melalui Craigslist atau Yahoo," kata Gubin. "Itulah seberapa besar mereka menginginkan jenis perawatan ini. Seluruh inti dari Cozykin adalah membawa ketenangan pikiran bagi keluarga."

Di masa depan, Gubin berharap untuk membawa Cozykin ke lebih banyak kota di seluruh negeri, memberikan keluarga di mana-mana akses ke pengasuhan anak berkualitas tinggi dan dapat diandalkan. Dia dan tim, yang memastikan Gubin mencatat termasuk sejumlah besar pemimpin wanita yang melakukan pekerjaan yang luar biasa, juga berpotensi berencana untuk memperluas penawaran perusahaan untuk memasukkan laktasi dan konsultasi tidur, serta perawatan semalam dan setelah sekolah.

Untuk sampai di sana, Gubin terus melihat apa yang dia sebut dia "mengapa kekuatan." Mengingat mengapa dia memilih jalan ini sejak awal membantunya mendorong hari -hari yang sulit dan terus bekerja untuk memperluas COZYKIN. Dia memenuhi dinding kantornya dengan pesan rasa terima kasih dari keluarga yang telah menggunakan COZYKIN, seperti satu dari pasangan Polandia yang baru saja tiba di AS dan yang putrinya tidak tahan untuk dipisahkan dari neneknya. Melalui kesabaran, kebaikan, dan kegigihan, pengasuh mereka yang cozykin dapat membantu putri mereka merasa seperti di rumah dalam waktu seminggu. Di tengah -tengah perubahan serius, gadis kecil itu bahagia, sehat, dan berkembang.

"Ini adalah saat -saat yang saya pegang. Mereka memotivasi saya untuk terus menjalani setiap tantangan," kata Gubin.

Q Quick (Uestions) dan A (DVICE)

Apa yang Anda lakukan di waktu luang Anda?

Saya suka membaca dan mendaki. Membaca adalah salah satu cara terbaik untuk belajar dengan terus -menerus mendapatkan paparan ide -ide baru dan belajar tentang bagaimana orang membangun perusahaan mereka dan membuat dampak. Saya juga berpikir tidak ada yang menipis lebih seperti mendaki dan menggunakan waktu itu untuk refleksi.

Bagaimana Anda mengelola stres?

Bagi saya, ini tentang perencanaan. Perjelas hal -hal terpenting untuk dicapai hari itu dan minggu itu. Saya mengambil waktu di akhir setiap minggu untuk merencanakan minggu mendatang. Setiap pagi, saya mencantumkan tiga hal teratas untuk dilakukan hari itu. Selama Anda menyelesaikan hal -hal terpenting itu, Anda dapat mengkalibrasi ulang sisa seminggu seperlunya. Juga bermanfaat untuk memiliki rutinitas yang tepat untuk diri saya sendiri di awal dan akhir hari. Saya menetapkan batasan-batasan itu dan melakukan pemeriksaan diri untuk melihat bagaimana perasaan saya.

Berapa secangkir kopi yang Anda minum dalam sehari?

Saya suka kopi. Saya akan mengatakan biasanya satu hingga dua cangkir. Jeremy telah membuat saya berada di kereta teh, jadi saya mencoba teh selama beberapa bulan mendatang. Kita akan lihat bagaimana kelanjutannya!

Apa salah satu tempat favorit Anda di area Boston?

Museum MIT sangat bagus. Saya sedikit bias karena saya memiliki pameran anak -anak di sana. Saya membangun lengan robot untuk mengajar para gadis cara memprogram dan lebih dari setengah juta anak menggunakannya. Fantastis. Saya akan pergi ke sana pada akhir pekan dan hanya meminta anak -anak datang dan bertanya kepada saya tentang bagaimana mereka dapat membangun robot. Ini adalah tempat yang tepat untuk check out dan tempat yang tepat untuk dikunjungi anak -anak agar mereka belajar tentang batang, teknologi, dan bagaimana menjadi insinyur.

Apa yang Anda anggap sebagai salah satu prestasi paling membanggakan Anda?

Memajukan Cozykin ke tempat yang sekarang saat tetap setia pada misi kami: menciptakan perawatan yang lebih baik untuk keluarga. Ketika kami pertama kali mulai, ada banyak pertanyaan: mengapa kami memilih untuk mempekerjakan pengasuh sebagai karyawan W-2 alih-alih kontraktor independen? Mengapa memiliki kualitas perawatan sehari -hari? Mengapa memiliki petugas perawatan untuk mendukung mereka? Itu benar -benar tentang tetap setia pada prinsip -prinsip kami. Pada akhirnya, mereka yang merawat anak -anak melakukan salah satu pekerjaan paling penting. Mereka harus dirawat seperti profesi lainnya, di mana Anda telah menjamin jadwal penuh waktu, manfaat lembur, dan pengembangan profesional. Kami memiliki banyak anggota tim kantor pusat kami yang memulai sebagai pengasuh, karena siapa yang lebih tahu kebutuhan pengasuh daripada seseorang yang merupakan pengasuh?

Bagaimana ini dibandingkan dengan di mana Anda melihat diri Anda 10 tahun yang lalu?

Hidup ternyata seperti yang saya inginkan. Saya sedang mengerjakan sesuatu yang benar -benar saya yakini. Kami membuat perubahan positif. Kami telah mengumpulkan tim yang sangat berpikiran sama yang beragam dan bersemangat tentang misi yang sama. Semua orang di tim kami adalah orang tua, seseorang yang bekerja di pendidikan awal atau pediatri, atau mencintai keluarga dan membantu di perkemahan musim panas atau yang serupa. Sangat menyenangkan melihat begitu banyak orang yang berpikiran sama membangun ini bersama kami. Anda dapat menemukan jalan bersama sebagai tim apa pun perubahan hidup dengan tetap setia pada misi.

Apa saran Anda untuk lulusan perguruan tinggi baru -baru ini?

Ada banyak tekanan untuk dipahami semuanya dan berbaris tepat setelah lulus. Yang paling membantu bagi saya adalah melakukan refleksi dari apa yang benar -benar memotivasi Anda, apa yang benar -benar Anda hargai dalam karier yang memuaskan, dan memastikan Anda tetap setia pada itu. Tidak apa -apa jika Anda membutuhkan beberapa minggu atau bulan untuk mengetahuinya. Anda tidak perlu melakukannya dengan benar pada percobaan pertama. Pada akhirnya, ini tentang jujur ​​pada diri sendiri tentang apa yang ingin Anda lakukan dan mengapa Anda ingin melakukannya.

Artikel ini awalnya muncul di Venturefizz .