Elena Chow: Reset Talent Asia Tenggara, Rise Malaysia & Bagaimana AI Mengatur Ulang Perekrutan - E580
"10 tahun yang lalu, 'lebih baik menjadi digital.' Apa artinya digital? Pikirkan AI yang menggantikan pekerjaan Anda, AI adalah pesaing saya. - Elena Chow, pendiri Connectone
"Jadi ketika saya mengkhotbahkan pinjaman kepada orang-orang di sekitar saya-apakah mereka adalah pendiri startup atau VC-Buy sangat sederhana: Anda mempekerjakan karyawan penuh waktu Anda. Build berarti mempekerjakan lulusan baru atau bakat yang tidak berpengalaman dan mengembangkannya. Meminjam orang Anda. Dan mempertanyakan komitmennya. Coba tebak sekarang? - Elena Chow, pendiri Connectone
"Kami tahu bahwa AI dimulai dengan bahasa - kekuatan bahasa. Setahun yang lalu, kami semua mengatakan mereka tidak terlalu hebat, skripnya salah, angka -angka yang mereka lewatkan tidak akurat. Jadi kami mengatakan, 'Oke, kuat di depan bahasa,' dan sebagian besar pemasar konten - dan kau yang menganalisis dan memproduksi semua bentuk konten. Tetapi sekarang, hanya setahun kemudian, AI, dan kau yang menganalisis dan menganalisis semua bentuk konten. Tetapi sekarang, hanya setahun, AI, dan AI yang lebih kuat - yang menganalisis dan menganalisis semua bentuk konten. Tapi sekarang, hanya setahun, AI, dan AI yang lebih kuat - yang menganalisis dan memproduksi semua bentuk konten. Tetapi sekarang, hanya setahun, AI, dan AI yang lebih kuat - yang menganalisis dan menganalisis semua bentuk konten. Tetapi sekarang, hanya setahun, AI, dan AI yang lebih kuat - yang menganalisis dan memproduksi semua bentuk konten. Tetapi sekarang, hanya setahun, AICEASS, AI -nya yang lebih kuat - dengan secara bermuatan - TUKU TENTANG - TIDAK MENULIS. Pergeseran itu dramatis. Dan di samping itu, pengkodean juga menjadi lebih akurat. - Elena Chow, pendiri Connectone
Elena Chow , pendiri Connectone dan Jeremy Au terhubung kembali setelah tiga tahun untuk memeriksa bagaimana lanskap perekrutan Asia Tenggara berevolusi dari ekspansi yang cepat menjadi pengambilan keputusan yang berhati-hati dan sadar. Mereka mengeksplorasi bagaimana harapan pemberi kerja menjadi lebih terstruktur, mengapa strategi bakat sekarang bervariasi di seluruh wilayah, dan apa yang harus dilakukan individu untuk tetap dapat dipekerjakan dalam dekade mendatang. Diskusi mereka mencakup kebangkitan Malaysia sebagai pusat perekrutan, keunggulan Vietnam yang tumbuh meskipun ada tantangan bahasa, dan bagaimana otomatisasi membentuk kembali fungsi pekerjaan. Elena juga berbagi kerangka kerja "keterampilan, pasar, dan industri masa depan", membantu para profesional membuat gerakan karir yang lebih baik melalui keselarasan strategis.