Jennifer Ong: BlackRock to Style Theory GM to Life Coach, Saran Transisi Karir & Membingkai Ulang Narasi Sukses - E321

“Butuh waktu lama bagi saya untuk membangun kembali kepercayaan diri saya, pola pikir saya dan narasi saya di sekitar karier saya. Saya berkata pada diri sendiri, 'Bukan karena Anda buruk dalam bekerja, hanya saja Anda berada dalam pekerjaan yang tidak memanfaatkan keterampilan Anda.' Salah satu analogi yang selalu saya katakan kepada klien saya adalah bahwa botol air dapat dijual seharga $ 0,50 di pompa bensin atau supermarket, $ 2 di bioskop, dan $ 5 di pesawat terbang, dan itu adalah botol air yang sama. - Jennifer Ong

“Jika Anda tidak memperhatikan diri sendiri dan karier Anda, tidak ada orang lain yang akan melakukannya. Jika Anda tidak tahu apa yang Anda inginkan, tidak ada yang akan memberi tahu Anda apa yang seharusnya Anda karier. Kami harus belajar untuk menjadi sedikit lebih egois dan benar -benar menempatkan diri kami terlebih dahulu. Jangan merasa tidak enak karena meninggalkan bos Anda di belakang atau khawatir bahwa Anda mengecewakan tim Anda." - Jennifer Ong

“The been biggest learning in my business so far is don't reinvent the wheel. Someone out there has already figured this out. It is so worth it to pay for knowledge especially in the early days of your business whn you are so fragile, the business is so fragile and you need momentum, because if you spend months hitting wall after wall, at some point, you're going to want to give up, whereas if you just pay for someone to teach you all the things that they've learned, and you could get there much faster for yourself, Maka Anda mungkin akan bertahan. - Jennifer Ong

Jennifer Ong , Pendiri & Pelatih Karier di CTRL Alt Career , dan Jeremy AU , membahas tiga topik utama:

1. Perjalanan Pribadi dan Karir: Jennifer berbagi transisi karirnya dari keuangan ke industri teknologi, akhirnya menjadi pelatih karier. Enam bulan dalam masa jabatannya di Blackrock, dia menyadari bahwa dia perlu pergi. Namun, butuh 6 tahun untuk merenung dan akhirnya menarik pelatuk untuk beralih ke bab baru dalam karirnya. Dia berbagi perjuangannya dengan mengikuti harapan masyarakat dan orang tua vs mengejar jalannya sendiri, dan menekankan pentingnya membongkar tekanan ini ketika membuat keputusan karier yang signifikan.

2. Melatih Wawasan & Pendekatan: Jennifer membagikan metode pembinaan terstrukturnya dan keyakinannya dalam menetapkan kerangka kerja yang jelas untuk memandu kliennya. Dia menyoroti nilai pelatihan pribadi dan bisnis, dan bagaimana dia mencari bimbingan dari seorang pelatih telah mempercepat bisnis dan pertumbuhan pribadinya. Dia juga menjelaskan pertukaran antara waktu dan uang, mengadvokasi pencarian proaktif panduan ahli untuk menghindari jebakan jangka panjang.

3. Membingkai ulang narasi keberhasilan: Jennifer memperkenalkan konsep membingkai ulang narasi kesuksesan seseorang. Dia menekankan pentingnya menyelaraskan karier dan pilihan hidup seseorang dengan nilai -nilai pribadi. Dia membahas berbagai elemen yang berkontribusi pada keberhasilan, termasuk stabilitas keuangan, validasi eksternal, hasrat, dan pencapaian profesional. Dia menekankan gagasan bahwa itu bukan pilihan hitam-putih antara uang dan tujuan, tetapi menemukan keseimbangan yang tepat yang selaras dengan nilai-nilai unik dan aspirasi seseorang.

Mereka juga berbicara tentang kesalahpahaman bahwa pembinaan semata -mata tentang persiapan resume dan wawancara, tantangan menciptakan kembali diri dalam peran profesional baru, kriteria dalam memilih pelatih yang baik, dan nilai jaringan dukungan dalam perjalanan karier seseorang.

Didukung oleh Ringkas

Ringkas adalah platform hipotek digital yang bertujuan untuk menyelesaikan akses ke masalah pembiayaan bagi para pencari rumah di Indonesia dan Asia Tenggara. Ringkas saat ini berkolaborasi dengan semua bank besar di Indonesia dan pengembang properti terbesar di lebih dari 15 kota. Visi Ringkas adalah untuk mendemokratisasi kepemilikan rumah dan menciptakan lebih dari 100 juta pemilik rumah. Jangan hanya bermimpi memiliki rumah. Mewujudkannya. Jelajahi lebih lanjut di www.ringkas.co.id

[00:01:56] Jeremy AU: Hei, Jen, saya sangat senang memiliki Anda di acara itu. Anda adalah seseorang yang keduanya berada di bidang keuangan, lalu Tech, sekarang pelatih karier dan pembawa acara podcast, perjalanan yang sangat menarik. Dan saya sangat senang memiliki di acara.

[00:02:08] Jennifer Ong: Terima kasih, Jeremy, untuk saya. Sangat senang bisa berbicara dengan kalian.

[00:02:13] Jeremy AU: Ya. Jadi, ceritakan tentang diri Anda dengan sangat cepat.

[00:02:16] Jennifer Ong: Ya, jadi saya lahir dan besar di Hong Kong. Pada dasarnya menghabiskan seluruh hidup saya di sana sampai universitas. Pergi ke U. S dan belajar ekonomi di Universitas Columbia. Setelah saya lulus dari universitas, saya memulai karir saya dari Blackrock. Di New York, menghabiskan beberapa tahun bekerja di sana di New York, memutuskan bahwa New York benar -benar menyenangkan, saya pikir sudah waktunya untuk pindah lebih dekat ke rumah, jadi, akhirnya benar -benar pindah secara internal dalam BlackRock kembali ke Hong Kong. Dan beberapa tahun kemudian, dan saya akan pergi secara terperinci untuk berbagi mengapa saya meninggalkan keuangan, tetapi akhirnya memutuskan untuk meninggalkan keuangan, pindah ke Singapura dan bergabung dengan startup mode yang disebut teori gaya di sini, begitu, begitu, sangat menyenangkan. Sejujurnya itu sedekat mungkin dengan pekerjaan impian. Punya waktu terbaik, dan saya juga akan membahas mengapa saya memutuskan untuk pergi, tetapi akhirnya pergi setelah tiga tahun bekerja di teori gaya. Saya melakukan banyak peran dari pengembangan bisnis hingga membantu mereka mengatur dan menjalankan kantor Hong Kong, yang sangat keren. Dan ya, empat tahun kemudian, saya sekarang menjadi pelatih karier dan mendirikan bisnis pelatihan karier saya sendiri di mana saya sangat membantu orang -orang yang berprestasi tinggi, terjebak dan tidak bahagia dalam pekerjaan kertas mereka yang sempurna, mendapatkan kejelasan dan benar -benar berputar dan membangun karier yang benar -benar mereka sukai.

[00:03:31] Jeremy au: Luar biasa. Jadi bagaimana Anda bisa masuk teknologi? Maksud saya, Anda tahu, jelas itu langkah besar, bukan? Jadi, bagaimana Anda menjadi teknologi? Maksud saya, keuangan, Anda di Universitas Columbia. Ada busur karier yang sangat kuat yang ada di sana. Stabil, bagus, mudah. Itu hangat dan nyaman. Jadi, Anda tahu, mengapa teknologi?

[00:03:48] Jennifer Ong: Ya. Saya pikir itu mungkin salah satu keputusan tersulit yang pernah saya buat dan saya ingat hari saya berhenti dari pekerjaan saya masih, jadi, sangat jelas karena saya sangat gugup untuk berhenti dari pekerjaan saya karena saya benar -benar berpikir saya membuat kesalahan terbesar dalam hidup saya, bukan? Saya memiliki pekerjaan yang nyaman dan nyaman ini. Saya punya nama merek, perusahaan bergengsi. Saya baik -baik saja di tempat kerja. Atasan saya sangat menyukai saya. Dan yang gila adalah saya benar -benar berhenti tepat setelah saya dipromosikan. Dan tepat setelah dia memberi saya kenaikan gaji gila. Jadi dia benar -benar memberi saya A saya tidak tahu apakah saya harus membagikan ini, tetapi mudah -mudahan dia tidak mendengarkan ini atau rekan kerja tidak, tetapi dia memberi saya seperti kenaikan gaji 30, 40 persen. Jadi itu seperti kenaikan gaji. Saya seperti, wow, saya tidak percaya saya benar -benar melakukan ini. Dan seperti yang saya ingat, saya tahu saya perlu berhenti dari pekerjaan saya dan saya ingin berhenti dari pekerjaan saya, tetapi saya benar -benar menunda percakapan saya dengan bos saya selama sebulan penuh.

Saya sangat takut untuk benar -benar membuat keputusan untuk berhenti. Dan saya pikir itu adalah penyebab gila ketika saya pergi ke percakapan itu, saya sangat gugup dan saya benar -benar berada di ambang air mata. Dan dia seperti pria terbaik dan paling mendukung. Dia seperti, Anda tahu, saya sangat mengerti dari mana Anda berasal. Saya selalu tahu Anda ditakdirkan untuk hal -hal yang lebih besar daripada bekerja di sini. Saya selalu tahu bahwa ada hal -hal lain yang Anda minati dalam hidup. Dan saya selalu tahu bahwa Anda lebih mampu dan dapat melakukan lebih banyak hal daripada yang Anda lakukan di sini di BlackRock. Maka dia adalah manajer paling mendukung di seluruh proses. Dan jujur, saya pikir saya sangat beruntung. Saya pikir dia sangat mendukung dalam seluruh perjalanan karier saya. Dan juga dalam hal mendukung saya dalam keputusan saya untuk pergi. Tapi bagaimanapun, kembali ke pertanyaan Anda, itulah sebabnya saya memutuskan untuk pergi. Yah ... jadi ceritanya, saya benar -benar tahu saya ingin meninggalkan Blackrock enam bulan ke dalam pekerjaan, tetapi saya tinggal selama tujuh tahun, yang benar -benar gila jika Anda memikirkannya.

[00:05:36] Jeremy AU: Apa? Apakah Anda kehilangan beberapa nomor di sini? Apa?

[00:05:39] Jennifer Ong: Tidak, Anda mendengar saya dengan benar. Jadi benar -benar enam bulan dalam pekerjaan itu, saya tahu ini bukan pekerjaan yang tepat untuk saya. Tetapi saya butuh tujuh tahun untuk mencari tahu apa yang sebenarnya ingin saya lakukan selanjutnya, karena saya adalah seseorang yang benar -benar pandai mengikuti instruksi. Dan pada dasarnya, seluruh hidup saya, saya telah disuruh melakukan hal -hal tertentu, dan saya benar -benar pandai melakukan hal -hal itu. Jadi saya disuruh mendapatkan nilai bagus. Jadi saya mendapat nilai bagus. Saya diberitahu bahwa saya perlu masuk ke universitas Ivy League. Oke, jadi saya pergi dan melamar dan masuk ke universitas Ivy League. Kemudian saya diberitahu, oke, Anda mungkin harus belajar ekonomi karena itu mengarah ke jalur karier yang menguntungkan. Jadi saya lakukan. Jadi saya sebenarnya ingin belajar sejarah seni, tetapi orang tua saya seperti, yah, apa yang mungkin Anda lakukan dengan gelar sejarah seni ketika Anda lulus? Bagaimana kabarmu

[00:06:22] Jeremy Au: A Fair

[00:06:22] Jennifer Ong: Uang? Dan saya seperti, Anda tahu apa? Ya, saya kira Anda benar. Saya juga tidak tahu bagaimana menjawab pertanyaan itu. Maka mereka sangat mendorong saya untuk memikirkan kembali keputusan saya untuk memilih mungkin jurusan yang lebih praktis. Jadi saya lakukan.

Saya belajar ekonomi karena saya tahu itu mengarah ke jalur karier yang sangat, stabil, dan menguntungkan. Dan banyak pintu dapat terbuka dengan gelar ekonomi. Maka ketika saya lulus dari sekolah, semua orang di sekitar saya melamar pekerjaan di bidang keuangan. Jadi saya seperti, yah, oke, saya juga harus mendapatkan pekerjaan di bidang keuangan dan melihat ke belakang, jelas saya tidak akan senang dengan pekerjaan ini karena saya tidak benar -benar memilih untuk mempelajari jurusan yang saya pilih. Dan saya juga tidak benar -benar memilih untuk berada di keuangan tetapi saya pikir saya masuk ke pekerjaan itu dan saya sangat terkejut. Saya pikir itu benar -benar pertama kalinya dalam hidup saya di mana saya seperti, wow, saya telah mencapai hal yang semua orang inginkan, kan? Sepertinya saya telah mencapai semua hal yang ingin dimiliki semua orang di resume mereka. Dan saya mendapatkan pekerjaan pertama yang mewah ini dan, inilah yang diinginkan orang. Jadi mengapa saya tidak bahagia? Dan saya pikir itu hanya pengalaman yang menggelegar bagi saya.

Itu sangat mengejutkan dan itu benar -benar pertama kalinya saya menyadari bahwa definisi keberhasilan masyarakat bukanlah definisi keberhasilan saya dan tidak apa -apa. Tapi tanda tanya besar yang saya miliki untuk diri saya sendiri adalah, oke, yah, jika saya tidak menginginkan ini, apa yang sebenarnya saya inginkan? Apa sebenarnya definisi kesuksesan saya? Dan saya tidak tahu. Dan itu karena saya pada dasarnya menghabiskan seluruh hidup saya menunda kepuasan, bukan? Saya selalu diberitahu bahwa saya harus melakukan ini dan tidak melakukan hal yang sebenarnya saya minati. Dan selalu ada tujuan dalam hidup saya yang harus saya capai. Dan saya pikir, oke, saya perlu mencapainya karena itu seperti hal yang benar untuk dilakukan. Ini mengarah pada hasil yang baik, dan lain -lain. Dan itu selalu dengan mengorbankan melakukan hal -hal yang benar -benar saya nikmati. Saya selalu memiliki sisi yang lebih kreatif untuk diri saya sendiri di mana saya sangat suka menggambar. Tapi saya ingat tumbuh dewasa, itu sangat mirip, jangan buang waktu menggambar hal -hal yang tidak terlalu mengarah. Seperti mungkin Anda harus kembali belajar. Jadi, ya, jadi saya kira saya adalah jenis stereotip Anda yang patuh tumbuh. Jadi saya tidak pernah benar -benar mendorong kembali, kan? Saya bukan anak yang memberontak. Saya tidak pernah benar -benar mendorong kembali. Jadi seluruh hidup saya, saya tidak pernah benar -benar melakukan banyak refleksi diri dalam hal mencari tahu apa yang ingin saya lakukan untuk diri saya sendiri. Saya sangat pandai mengikuti apa yang orang katakan kepada saya adalah hal yang benar untuk dilakukan. Jadi, saya mencapai persimpangan ini dalam hidup saya di mana saya memulai pekerjaan saya di Blackrock dan beberapa bulan, saya benar -benar sengsara. Itu bukan pekerjaan yang tepat bagi saya dalam hal keterampilan, saya pikir itu jujur, masih hari ini, saya membuat lelucon dari ini, tetapi, saya benar -benar merasa seperti mereka menyewa gadis yang salah. Ada dua Jennifers yang keduanya lulus-

[00:09:00] Jeremy AU: Tunggu, bagaimana mereka, mereka semacam menyewa Jennifer yang salah? Maksud saya, mereka memberi Anda kenaikan gaji, mereka tidak memecat Anda hingga enam, tujuh tahun. Tunggu, tunggu, tunggu. Oke. Saya hanya, saya merasa harus memberikan penegasan di sini.

[00:09:10] Jennifer Ong: Terima kasih

[00:09:10] Jeremy AU: Anda menceritakan kisah tentang bagaimana ada dua Jennifer di sini ..

[00:09:15] Jennifer Ong: Tapi saya pikir pekerjaan pertama yang saya miliki di BlackRock benar -benar sangat cocok untuk saya. Jadi pada dasarnya itu seperti jenis analisis data. Saya lulus dengan gelar seni liberal. Saya tidak tahu hal pertama tentang apa database itu, apalagi bagaimana menanyakan database. Saya tidak tahu cara menulis kode. Dan pekerjaan ini adalah tentang menanyakan database dan kode menulis. Saya kira lelucon yang saya gunakan adalah ada dua gadis, keduanya bernama Jennifer, keduanya lulus dari Columbia. Gadis lain adalah seorang insinyur, dan aku tidak.

[00:09:43] Jeremy AU: Wait.same nama belakang?

[00:09:44] Jennifer Ong: Mereka hanya lupa siapa mereka tidak.

[00:09:46] Jeremy AU: Oh, lihat? Ayo!

[00:09:48] Jennifer Ong: Saya tahu.

[00:09:49] Jeremy AU: Mereka benar -benar memilih Anda. Ayo. Anda berkata, oh, itu Jennifer Ong. Maksud saya, nama Mandarin yang sama.

[00:09:55] Jennifer Ong: Ya, saya kira itu Jennifer Huang, jadi secara teknis kami mungkin memiliki nama belakang Cina yang sama.

[00:10:00] Jeremy AU: Sebenarnya. Tidak, jangan tunggu. Itu dia. Mungkin. Oke. Tunggu, tunggu.

[00:10:04] Jennifer Ong: Jadi saya, itu tidak cocok. Saya pikir itu hanya pekerjaan yang tidak selalu cocok untuk saya. Dan itu agak menyedot karena setiap hari, saya pergi bekerja, melakukan sesuatu yang saya tidak pandai secara alami. Dan itu benar -benar berdampak pada kepercayaan diri saya selama periode waktu itu, karena itu adalah pekerjaan pertama saya. Jadi saya seperti, oh, mungkin saya sangat pandai belajar. Dan saya tidak terlalu pandai bekerja dan saya pikir itu benar -benar sulit karena saya pikir itu benar -benar pertama kalinya dalam hidup saya, saya benar -benar mengalami kegagalan dan biasanya jika saya bekerja keras untuk sesuatu, saya cenderung mendapatkan hasil yang positif dan saya pikir ini benar -benar pertama kalinya dalam hidup saya di mana saya bekerja sangat keras dan saya terus bekerja keras, tetapi itu hanya datang begitu banyak. Saya hanya dibandingkan dengan semua orang lain di sekitar saya, itu hanya datang secara alami bagi mereka. Dan itu hanya perjuangan bagi saya. Dan ya, saya pikir kepercayaan diri saya benar -benar terpukul selama periode waktu itu. Dan saya pikir saya membuat narasi ini di kepala saya yang seperti, oh Jen, Anda bukan pekerja perusahaan yang baik. Dan, Anda tahu, Anda hanya seseorang yang, baik secara akademis dan, dan Anda benar -benar dapat melakukan pekerjaan.

[00:11:08] Jennifer Ong: Dan saya pikir butuh waktu lama untuk mengungkapnya dan membangun kembali kepercayaan diri saya dan membangun kembali pola pikir saya dan membangun kembali narasi saya di sekitar itu. Dan hanya untuk mengaitkannya. Tidak, bukan karena Anda buruk dalam bekerja dan semua jenis pekerjaan. Hanya saja Anda, sayangnya, berada dalam pekerjaan yang tidak memanfaatkan keterampilan Anda. Maka 1 analogi, saya selalu memberi tahu klien saya bahwa botol air dapat dijual seharga $ 0,50 di pompa bensin atau supermarket, $ 2 di bioskop, dan $ 5 di pesawat, dan botol air yang sama. Itu hanya ditempatkan dalam kondisi yang tepat dan dalam konteks yang tepat. Jadi saya pikir saya benar -benar harus melepaskannya untuk diri saya saat itu untuk mengenali bahwa saya tidak memanfaatkan kekuatan saya dan saya perlu menemukan pekerjaan di mana saya akan dapat melakukannya.

[00:12:00] Jeremy AU: Benar. Dan bagaimana rasanya, Anda tahu, jelas selama enam setengah tahun itu? Di mana Anda berada di pekerjaan ini dan dengan pengetahuan penuh, Anda tidak cocok untuk peran dan pekerjaan ini. Apa yang ada dalam pikiran Anda? Bagaimana Anda membangun kembali narasi yang Anda bagikan?

[00:12:19] Jennifer Ong: Ya. Jadi saya memang beralih pekerjaan di BlackRock. Jadi, saya tetap berada dalam peran analitik sampai saya dipromosikan, dan sekali lagi, melihat ke belakang begitu sewenang -wenang, seperti yang bisa saya tinggalkan sebelumnya, tetapi saya pikir saya hanya memiliki semua gagasan yang sudah terbentuk sebelumnya seperti Anda tidak mungkin beralih sampai Anda dipromosikan ke rekan, jika tidak, orang akan melihat resume Anda dan berpikir bahwa Anda sangat beralih dan tidak dapat menahan pekerjaan dan bagaimanapun, orang akan melihat resume Anda dan berpikir bahwa Anda sangat fickle dan tidak dapat menahan pekerjaan dan bagaimanapun juga, orang -orang akan melihat resume Anda dan berpikir bahwa Anda sangat beralih dan tidak bisa menahan pekerjaan dan, jika orang akan melihat resume Anda dan berpikir bahwa Anda sangat fickle dan tidak dapat menahan pekerjaan dan bagaimanapun juga, orang -orang akan melihat resume Anda dan berpikir bahwa Anda sangat beralih dan tidak dapat menahan pekerjaan dan di bawah pekerjaan dan orang lain akan melihat pekerjaan dan berpikir bahwa Anda sangat beralih dan tidak menahan pekerjaan dan pekerjaan dan orang lain akan menahan pekerjaan dan pekerjaan dan orang lain, dan berpikir bahwa Anda tidak bisa menahan pekerjaan dan pekerjaan dan orang lain untuk menahan pekerjaan dan pekerjaan dan orang lain,

[00:12:43] Jeremy Au: Tapi, dan kemudian Anda tinggal tujuh tahun.

[00:12:45] Jennifer Ong: Ya, karena saya, dan saya akan menjelaskan kepada Anda mengapa saya tetap juga. Jadi, jadi saya pindah ke departemen yang berbeda dalam BlackRock di mana itu, lebih dari peran berorientasi penjualan. Jadi itu pasti sesuatu yang saya jauh lebih banyak di ruang kemudi. Itu lebih pada sisi investasi. Jadi saya sebenarnya sangat tertarik untuk belajar tentang bagaimana perusahaan dijalankan dan belajar tentang bagaimana berinvestasi di perusahaan. Jadi saya harus duduk di semua pertemuan di mana analis investasi akan bertemu dengan CEO dari perusahaan Fortune 500 besar -besaran ini. Saya harus duduk di semua manajer portofolio yang benar -benar mengerti apa yang akan mereka beli. Mengapa mereka membeli ini? Mengapa mereka menjual ini? Begitu jauh lebih baik dan jauh lebih menyenangkan daripada pekerjaan pertama saya, itulah sebabnya kemudian saya tinggal selama tiga setengah tahun lagi di sana karena saya pikir itu lebih cocok dan saya benar -benar ingin memberi diri saya kesempatan untuk melihat apakah saya benar -benar tidak suka keuangan, atau itu hanya satu bagian dari keuangan yang tidak saya sukai. Jadi saya belum ingin menyerah pada seluruh industri dulu. Saya ingin memberikan satu kesempatan lagi untuk melihat, hei, jika saya masuk ke peran yang berbeda di mana saya lebih tertarik dan saya lebih baik dalam hal itu, apakah saya akan lebih bahagia? Dan saya, sementara.

[00:13:55] Jeremy AU: Jadi Anda telah melalui pengalaman ini dan Anda membuat keputusan untuk masuk ke teknologi sebagai gantinya, tetapi juga mengubah geografi juga dan memasuki Asia Tenggara, kan? Jadi jenis berjalan kami, seperti, Anda tahu, apakah Anda sudah memiliki tawaran pekerjaan ini, tetapi Anda berhenti atau Anda seperti berhenti terlebih dahulu dan kemudian Anda punya waktu dan ruang untuk mencari sesuatu. Bagaimana cara kerjanya?

[00:14:12] Jennifer Ong: Jadi saya memutuskan untuk pergi. Dan saya orang yang sangat menolak risiko, yang saya pikir banyak orang yang tidak mengenal saya dan hanya melihat resume saya terkejut mengetahui bahwa saya sangat encer. Karena sepertinya saya seseorang yang sangat suka berpetualang dan mencoba hal -hal yang berbeda, tetapi saya harus tahu setiap kali saya membuat keputusan, itu sangat, sangat diperhitungkan. Jadi ketika saya meninggalkan Blackrock, saya tahu saya tidak ingin pergi sampai saya dipromosikan ke VP. Dan alasan saya tidak ingin meninggalkan industri sampai saya mendapatkan judul VP adalah karena saya ingin dapat kembali sebagai VP dan saya tidak ingin kembali sebagai rekanan. Dan saya ingin memberi diri saya beberapa tahun untuk benar -benar menguji ini. Dan saya tahu bahwa pada saat itu, saya mungkin akan berusia tiga puluhan dan saya tidak ingin menjadi seperti itu. Rekanan berusia 30 tahun, tetapi saya tahu bahwa ada banyak VP yang berusia 30 -an. Jadi saya pikir, oke, saya bisa dengan judul VP, meninggalkan BlackRock dengan judul VP, saya mungkin bisa kembali ke industri dengan judul VP dengan posisi VP juga. Dan saya bekerja sangat keras untuk mendapatkan judul VP untuk diri saya sendiri karena saya tahu saya ingin pergi.

Jadi saya lakukan. Dan itulah sebabnya ketika saya berhenti dari pekerjaan saya, saya merasa sangat buruk karena bos saya benar -benar menjulurkan lehernya untuk membantu saya mendapatkan promosi dan memberi saya kenaikan gaji dan segalanya. Jadi saya memang merasa tidak enak karena meninggalkannya pada saat itu, tetapi saya pikir pada akhirnya dan ini adalah sesuatu yang saya juga selalu beri tahu klien saya, bukan? Tidak ada yang akan memperhatikan karier Anda kecuali diri Anda sendiri. Jika Anda tidak memperhatikan diri sendiri, tidak ada yang akan memperhatikan Anda dan karier Anda. Jika Anda tidak mengetahui apa yang Anda inginkan, tidak ada yang akan memberi tahu Anda apa yang seharusnya Anda inginkan untuk karier Anda. Jadi kita harus belajar menjadi sedikit lebih egois dan benar -benar mengutamakan diri kita sendiri. Jangan merasa buruk meninggalkan bos Anda. Jangan merasa tidak enak tentang ini dan itu, yang menurut saya adalah pola pikir yang dulu saya miliki dan pola pikir yang biasanya dimiliki banyak klien saya juga. Oh, saya merasa tidak enak, bagaimana jika saya mengecewakan tim saya? Atau, ya Tuhan, kami sudah sangat pendek dan lain -lain, dan lain -lain. Jadi ya, jadi saya pergi. Saya sebenarnya tidak memiliki tawaran pekerjaan di atas meja pada saat itu. Saya berada di tahap akhir dengan teori gaya pada saat itu. Saya kira saya memang memiliki tawaran pekerjaan dari Grab pada saat itu. Saya benar -benar lebih tertarik untuk bekerja untuk teori gaya daripada saya ambil.

[00:16:19] Jeremy Au: Ooh. Mengapa?

[00:16:20] Jennifer Ong: Dan untuk ambil, sebenarnya mereka cocok dengan gaji BlackRock saya, telah benar -benar mirip dengan Black Rock dalam hal budaya seperti, jenis kaliber orang yang akan bekerja dengan, Anda tahu, sangat multikultural, dan lain -lain. Dan itu akan menjadi langkah yang logis berikutnya, tetapi saya jauh lebih bersemangat tentang teori gaya karena saya tahu pada saat itu, saya benar -benar ingin dapat belajar bagaimana membangun perusahaan dari awal karena saya ingin dapat membangun perusahaan untuk diri saya sendiri. Jadi pada dasarnya dalam tujuh tahun di mana saya benar -benar berjuang di BlackRock untuk mencari tahu langkah saya selanjutnya, saya melakukan banyak refleksi diri dan saya benar -benar menemukan dua hal tentang diri saya.

Salah satunya, saya selalu tertarik untuk membangun bisnis. Apakah itu seperti keramaian samping, saya selalu mengalami keramaian sisi acak, seperti apakah itu seperti blog mode atau saya seperti menjual topeng mata, saya seperti menjual rok pensil, seperti hal -hal kecil yang benar -benar acak di samping. Saya selalu memiliki sesuatu di samping yang terjadi. Dan hal lain yang saya ketahui tentang diri saya adalah saya selalu tertarik pada mode. Banyak ide keramaian sisi ini berkaitan dengan mode. Sebenarnya, ketika saya berpikir untuk meninggalkan Blackrock, ada dua opsi yang saya pertimbangkan dengan serius. Salah satunya adalah membangun perusahaan saya sendiri dalam mode, melakukan sesuatu di ruang mode, atau belajar dari orang lain. Sehingga ketika sudah tiba saatnya untuk membangun bisnis saya sendiri, saya akan memiliki kemungkinan sukses yang lebih tinggi karena saya tahu bahwa sembilan dari 10 bisnis gagal. Dan saya seperti, yah, saya tidak benar -benar ingin menjadi sembilan dari 10. Bagaimana saya membuat diri saya lebih berharga sehingga saya meningkatkan peluang keberhasilan ketika saya memutuskan untuk memulai bisnis saya sendiri?

Dan saya tahu pergi dari dunia korporat ke dunia startup, ada banyak hal yang harus saya pelajari. Jadi saya pikir, Anda tahu apa? Biarkan saya belajar tentang uang receh orang lain daripada saya mencoba meraba -raba dan mencari tahu sendiri.

[00:18:05] Jeremy AU: Ya. Wow. Dan di sanalah Anda, Anda membangun teori gaya, dan akhirnya Anda memutuskan untuk pergi lagi. Saatnya membangun podcast dan menjadi host podcast. Jadi bagaimana transisi karir itu terjadi dari sudut pandang Anda?

[00:18:17] Jennifer Ong: Ya.

[00:18:17] Jeremy AU: Apakah Anda lebih banyak berlatih kali ini? Apakah Anda menunggu beberapa tahun lagi ini?

[00:18:22] Jennifer Ong: Tidak, ini tidak, tidak, tidak. Itu lebih mudah untuk kedua kalinya. Jadi saya kira podcast muncul karena pemutus sirkuit. Jadi itu selama Covid di Singapura. Saya seorang ekstrovert. Jadi saya benar -benar berjuang, terus terang, selama pemecah sirkuit karena saya tidak bisa pergi ke luar, tidak bisa melihat siapa pun, tidak bisa berbicara dengan siapa pun. Jadi saya pikir, saya suka podcast. Saya mendengarkan begitu banyak podcast. Ini adalah alasan yang bagus bagi saya untuk pergi dan berbicara dengan orang lain. Jadi itulah mengapa saya memutuskan untuk memulai podcast. Dan pada saat itu, saya benar -benar memiliki dua topik dalam pikiran. Salah satunya adalah berbicara tentang mode yang berkelanjutan, yang merupakan sesuatu yang selalu saya sukai, saya selalu bersemangat. Dan hal lain ada di sekitar karier karena saya secara pribadi sangat berjuang dengan karier saya sendiri, dan keputusan karier saya sendiri sehingga saya ingin dapat berbagi dengan orang lain yang, hei teman -teman itu mungkin. Anda dapat menemukan pekerjaan impian di luar sana seperti saya benar -benar tidak percaya saya menyia -nyiakan tujuh tahun di Blackrock ketika saya bisa mendapatkan ini. Dan itu hanya pesan yang sangat saya rasakan.

Jadi pada saat itu, saya benar -benar menjalankan survei Google. Saya menyusun formulir google, saya mengirimkannya ke sekelompok teman, karena saya tidak bisa memutuskan mana yang ingin saya lakukan, bukan? Jadi saya mengirimkan formulir Google, dan hasilnya kembali mengatakan orang lebih tertarik pada topik karier. Jadi saya seperti, oke, keren. Saya akan memulai dengan topik karier dan melihat bagaimana kelanjutannya. Dan itu lucu karena sebenarnya pada saat itu dengan pemutus sirkuit saya punya banyak waktu luang, kan? Jadi, pada saat yang sama saya juga memulai keramaian samping yang merancang kasing telepon. Dan itu sangat lucu karena saya memulai keduanya pada saat yang sama dan satu mati begitu keras, sangat cepat. Dan yang lain benar -benar lepas landas dan dapat diterjemahkan ke dalam bisnis yang sebenarnya. Tapi saya pikir itu masalahnya. Saya benar -benar berpikir begitu banyak, atau saya kira tidak terlalu banyak, tetapi banyak keputusan hidup saya hanya semacam A/B menguji hal -hal, atau bahkan hanya membuat pasar memberi tahu saya apa arah yang benar untuk masuk, seperti menjalankan formulir Google ini atau hanya pengujian A/B. Saya menjalankan keduanya secara bersamaan. Saya hanya melihat mana yang memiliki daya tarik yang lebih baik dan kemudian pergi dengan yang memiliki daya tarik lebih banyak. Dan saya pikir metode itu telah bekerja dengan baik sejauh ini dalam hal, saya bisa membangun perusahaan dan bisnis.

[00:20:32] Jeremy AU: Luar biasa. Jadi ketahuilah sekarang Anda juga seorang pelatih karier. Menurut Anda apa yang membedakan pelatih yang baik versus pelatih yang buruk? Apakah Anda memiliki pengalaman pribadi? Bagaimana pendapat Anda tentang itu?

[00:20:41] Jennifer Ong: Jadi saya tidak ingin menjatuhkan siapa pun, tapi saya pikir gaya saya, saya sangat terstruktur dengan cara yang saya latih. Saya tahu beberapa pelatih lain di luar sana dan beberapa orang lain di luar sana secara umum lebih suka gaya yang lebih cair di mana Anda mendaftar selama satu jam dan Anda mengobrol dengan mereka selama satu jam dan mudah -mudahan Anda mendapatkan kejelasan yang Anda butuhkan selama jam waktu itu. And so when I was struggling with my own career myself, I did also hire coaches for myself to help myself see through a lot of my blind spots and unpack a lot of the limiting beliefs that I had, and that was the type of coaching style that they had, where it was much more fluid in nature, but I always felt really stressed out doing those sessions, and it's probably a personality thing, where I just felt like, okay, I have 60 minutes. Ini adalah waktu yang berharga yang saya bayar. Bagaimana cara memanfaatkan ini? Dan saya bahkan tidak tahu pertanyaan apa yang kadang -kadang diajukan kepada mereka agar bisa mendapatkan jawaban yang tepat untuk diri saya sendiri, atau kadang -kadang saya akan merasa seperti, oh, saya memberi tahu Anda ceritanya, tetapi saya merasa mungkin Anda tidak memiliki konteks penuh. Jadi, apakah kesimpulan ini benar -benar kesimpulan yang tepat yang kita gambar? Jadi saya dulu benar -benar cemas dan stres tentang sesi -sesi ini, itulah sebabnya ketika sampai pada saya merancang program saya sendiri, saya tahu bahwa saya ingin itu sangat terstruktur. Jadi setiap kali kita bertemu, ada topik tertentu yang kita alami bersama.

Jadi ada kerangka kerja yang sangat ketat. Anda dapat mengatakan di mana saya membimbing Anda melalui langkah demi langkah, bagaimana Anda benar -benar mengidentifikasi seperti apa karier impian Anda? Jadi pada dasarnya, setiap kali sebelum kami bertemu, saya membuat Anda menonton video yang sudah direkam sebelumnya yang telah saya rekam untuk Anda dan juga ada buku kerja dengan banyak pertanyaan bagi Anda untuk melakukan banyak refleksi diri sebelum kami benar-benar dibuat untuk satu sesi untuk mengobrol. Jadi begitulah cara kami benar -benar produktif selama sesi kami. Dan kami bisa mendapatkan hasil untuk klien saya dalam waktu yang cukup singkat.

[00:22:25] Jeremy AU: Ya. Apa yang Anda tentukan sebagai hasil?

[00:22:29] Jennifer Ong: Jadi saya pikir bagi saya, tonggak pertama yang saya pukul dengan klien saya adalah dapat dengan jelas mendefinisikan seperti apa pekerjaan impian Anda. Jadi bagi sebagian besar klien saya, ketika mereka datang kepada saya, mereka benar -benar tidak senang dengan pekerjaan mereka, meskipun resume mereka terlihat luar biasa. Jadi mereka benar -benar beresonansi dengan cerita saya. Biasanya saya, dan saya tidak melakukan ini dengan sengaja, tetapi ternyata banyak klien saya benar -benar mirip dengan saya. Dan saya pikir itulah kekuatan branding pribadi juga. Jadi biasanya orang -orang datang kepada saya memiliki resume yang sempurna di atas kertas, apakah mereka bekerja di bidang teknologi besar atau konsultasi atau firma hukum, bankir investasi, dan mereka tahu bahwa mereka tidak ingin melakukan ini, tetapi mereka tidak tahu apa yang sebenarnya ingin mereka lakukan. Jadi tonggak sejarah pertama dan hasil pertama yang kami pukul adalah membuat Anda jelas tentang seperti apa pekerjaan impian Anda. Dan tonggak kedua yang kami pukul adalah mendapatkan penawaran Anda dalam peran itu.

[00:23:17] Jeremy AU: Menarik. Jadi bukan hanya pelatihan karier, tetapi juga benar -benar mengerjakan resume apa, mengerjakan wawancara. Apakah itu yang Anda kerjakan juga? Wow, sekarang ini menarik, kan? Karena, Anda tahu, rasanya sangat terputus. Anda memiliki ini, Anda tahu, melanjutkan dan wawancara, tetapi mereka sangat terputus dari sisi karier Anda, bukan?

[00:23:35] Jennifer Ong: Tepat. Dan saya pikir itu adalah kuncinya, bukan? Ada begitu banyak pelatih resume di luar sana, begitu banyak pelatih persiapan wawancara di luar sana, tetapi tidak ada yang benar -benar membantu Anda mencari tahu, apakah ini pekerjaan yang Anda inginkan? Orang -orang begitu fokus untuk masuk ke pekerjaan bergaji tinggi sehingga mereka tidak benar -benar menghabiskan waktu di muka untuk benar -benar berpikir, apakah ini benar -benar pekerjaan yang tepat yang ingin saya lakukan?

[00:23:54] Jeremy AU: Saya tidak tahu, bukan sisi orang tua Asia akan datang, suara batin keluar. Ini seperti, ini adalah pasar beruang. Anda harus berterima kasih atas pekerjaan apa pun. Pekerjaan bergaji tinggi memungkinkan Anda melakukan sesuatu yang hanya Anda menyedotnya dan melakukannya. Dan jika Anda suka melakukan sesuatu, lakukan sebagai hobi atau mengajari anak -anak Anda cara melakukannya dan pergi memiliki anak -anak yang sehat.

[00:24:11] Jennifer Ong: Persis seperti orang tua saya. Saya mendapatkannya begitu banyak. Ketika saya pertama kali beralih ke mode, mereka seperti, mengapa Anda tidak bisa melakukan ini di samping? Dan saya pikir bagian yang sulit bagi saya ketika selama transisi saya adalah mereka tidak menganggap pekerjaan saya dengan serius untuk waktu yang sangat lama. Mereka seperti, apa yang Anda lakukan bermain?

Oh, satu hal yang tidak saya bagikan dengan Anda adalah saya harus meyakinkan diri sendiri dan meyakinkan orang tua saya mengapa saya berhenti dari pekerjaan saya karena jelas mereka tidak senang saya berhenti dari pekerjaan saya. Dan cara saya membingkainya untuk diri saya sendiri dan untuk mereka adalah alih -alih membayar sekolah bisnis selama dua tahun, saya ingin melakukan ini selama dua tahun dan jadi saya merasa seperti saya akan belajar lebih banyak dari bekerja untuk startup daripada saya akan mendapatkan gelar sekolah bisnis untuk diri saya sendiri. Dan begitulah cara saya membenarkan pemotongan gaji. Jadi saya mengambil potongan gaji 80 persen, yang benar -benar gila. Dan saya pikir ketika saya pertama kali mendapat tawaran itu, saya seperti, wow. Bisakah saya bertahan hidup dengan jumlah uang ini?

[00:25:07] Jeremy AU: Ya. Seratus persen.

[00:25:09] Jennifer Ong: Dan saya pikir itulah cara saya membenarkan pemotongan gaji. Jadi saya seperti, oke, alih -alih membayar beberapa ratus ribu dolar untuk pergi ke sekolah bisnis, saya akan belajar dari mereka dan saya akan dibayar sejumlah uang untuk dipelajari. Dan begitulah cara saya menyajikan ini kepada orang tua saya. Dan begitulah cara saya menyajikannya kepada diri saya sendiri untuk meyakinkan diri sendiri bahwa ini adalah keputusan yang tepat. Dan saya pikir itu masalahnya, bukan? Banyak orang berpikir bahwa jika Anda perlu mengambil potongan gaji, itu selamanya. Tapi tidak, sebenarnya, segalanya berubah. Segalanya cair dalam hidup Anda. Anda selalu dapat menempatkan garis waktu dan jangka waktu di sekitar ini. Anda selalu bisa mengatakan, hei, saya akan memberi diri saya untuk melakukan ini selama enam bulan, satu tahun, dua tahun, apa pun yang Anda rasa nyaman. Dan kemudian pada akhir dua tahun, mungkin sudah waktunya untuk kembali ke pekerjaan perusahaan. Jika itu bukan urusan Anda.

[00:25:51] Jeremy au: terdengar menakutkan. Boo Scary.

[00:25:58] Jennifer Ong: Dan saya pikir itu sebabnya sulit untuk menjalani ini sendirian. Jadi saya pikir itu sebabnya orang -orang suka saya menjauhkan mereka dari zona nyaman mereka. Karena sangat sulit bagi Anda untuk dapat merasionalisasi ini sendiri dan dapat meyakinkan diri sendiri mengambil lompatan iman untuk menempatkan diri Anda di sana, kan? Jadi saya mendapat bantuan sepanjang jalan, saya akan sangat jujur ​​dan sangat jujur. Saya selalu memiliki pelatih untuk diri saya sendiri apakah itu pelatih karier atau pelatih bisnis, saya selalu memiliki pelatih untuk membantu saya dan saya pikir itu benar -benar salah satu kutipan saus rahasia yang tidak dikutip. Saya pikir banyak orang suka melihat perjalanan saya. Dan mereka seperti, wow, itu sangat menakjubkan. Dan ya, seperti sampai batas tertentu, itu adalah kerja keras saya. Itu adalah apa pun, tetapi itu juga kemampuan saya untuk berinvestasi dalam pelatih dan ahli di sepanjang jalan yang telah membantu membawa saya ke tingkat berikutnya.

[00:26:43] Jeremy AU: Bagaimana pembinaan, dilatih, saya kira, pada dasarnya membantu Anda dalam beberapa keputusan sebelumnya yang Anda sebutkan sebelumnya?

Hmm. Ya.

[00:26:50] Jennifer Ong: Begitu banyak. Saya pikir saya dulu adalah seseorang yang sangat ragu untuk membayar pendidikan saya sendiri karena saya pikir saya selalu berada dalam posisi yang cukup beruntung karena keluarga saya selalu membayar untuk sekolah saya sampai universitas. Jadi saya tidak pernah benar -benar harus membayar pendidikan saya sendiri. Jadi pertama kali saya membayar untuk pelatih karier, saya seperti, Moly suci, ini banyak uang. Dan juga ketika saya membayar pelatih bisnis, itu bahkan lebih banyak uang. Benar. Dan saya pikir kedua kali saya seperti, saya banyak akal. Saya bisa mengetahuinya. Ada banyak sumber daya di luar sana. Buku, video YouTube, bla, bla, bla. Saya hanya bisa menontonnya dan mencari tahu sendiri. Jadi saya mencoba, kan? Saya benar -benar melakukannya. seperti, aku tidak membutuhkanmu.

Tetapi hal yang saya pelajari adalah Anda membayar dengan waktu atau Anda membayar dengan uang. Jadi saya membayar dengan waktu di BlackRock karena saya seperti, tidak, saya tidak akan mempekerjakan pelatih karier. Saya hanya akan mencari tahu sendiri. Dan saya butuh beberapa tahun, seperti lima, enam tahun untuk benar -benar dapat mencari tahu sendiri. Dan saya masih belum benar -benar mendapatkan kejelasan yang saya cari sampai saya benar -benar menyerah dan akhirnya menyewa pelatih karier saya. Dan dalam waktu tiga bulan secara harfiah, saya mendapat kejelasan yang saya butuhkan. Dan saya pikir itu adalah panggilan bangun yang besar untuk diri saya sendiri. Karena saya seperti, sapi suci, saya bisa menyelamatkan diri dari lima tahun kesengsaraan jika saya benar -benar baru saja menemukan pelatih ini dan telah membantu saya, dalam beberapa bulan, dan hal yang sama terjadi dengan bisnis saya, ketika saya pertama kali memutuskan untuk pivot dari melakukan podcasting ke pelatihan karier, saya juga seperti, Anda tahu, saya bisa mencari tahu ini. Saya sudah bisa membangun bisnis untuk teori gaya di Hong Kong. Saya dapat mengambil pembelajaran di sana dan mencari tahu untuk diri saya sendiri. Jadi saya mencoba, saya pikir, sembilan bulan, enam hingga sembilan bulan untuk mencoba mengumpulkan sesuatu, dan saya tidak mendapatkan klien, itu jangkrik. Dan saya seperti, Anda tahu apa? Saya pikir saya perlu menyewa pelatih bisnis. Dan benar -benar menemukannya sebelumnya dan saya memiliki telepon dengannya sebelumnya, tetapi kemudian saya seperti, nah, saya akan mencobanya sendiri.

Dan aku merangkak kembali padanya. Dan sekali lagi, dalam beberapa bulan, saya mendapatkan klien pertama saya. Jadi saya pikir itu adalah pembelajaran terbesar yang menurut saya dalam bisnis saya sejauh ini adalah jangan menemukan kembali roda. Seseorang di luar sana sudah menemukan ini. Sangat berharga untuk membayar pengetahuan terutama di masa -masa awal bisnis Anda, Anda sangat rapuh, bisnisnya sangat rapuh dan Anda membutuhkan momentum. Dalam bisnis Anda, karena jika Anda menghabiskan waktu berbulan -bulan memukul dinding demi dinding, pada titik tertentu, Anda akan ingin menyerah, sedangkan jika Anda hanya membayar seseorang untuk mengajari Anda semua hal yang telah mereka pelajari, dan Anda bisa mendapatkan di sana lebih cepat untuk diri sendiri, maka Anda mungkin akan bertahan. Dan Anda benar -benar akan dapat membangun sesuatu untuk diri sendiri alih -alih menyerah dan berputar ke sesuatu yang lain lagi.

[00:29:19] Jeremy AU: Anda tahu, seperti yang Anda pikirkan, semua pelatihan ini dan demikian, sebagainya, jika Anda seorang klien, calon klien, bagaimana Anda akan membedakan antara pelatih yang baik dan pelatih yang buruk? Bagaimana Anda memilih satu? Karena semua orang menyebut diri mereka sebagai pelatih, kan? Dan semua orang memiliki sertifikasi ini, sertifikasi itu.

[00:29:36] Jennifer Ong: Jadi saya akan memberi tahu Anda, saya tidak memiliki sertifikasi, dan saya pikir orang selalu seperti di awal. Saya pikir saya dulu merasa mungkin harus mendapatkan sertifikat, tetapi saya seperti, Anda tahu apa, tidak, saya bisa mendapatkan klien tanpa memiliki sertifikat. Saya sudah bisa mendapatkan hasil dari klien saya tanpa sertifikat. Jadi apa gunanya saya pergi dan menghabiskan waktu ini mempelajari pengetahuan buku? Saya benar -benar tidak ingin menjatuhkan orang, jadi saya akan mengulangi ini dan saya akan mengatakan ketika memilih pelatih, saya pikir nomor satu adalah chemistry, karena Anda akan memiliki banyak sesi satu lawan satu dengan pelatih Anda. Anda ingin merasa nyaman dan ingin terhubung dengan mereka. Jadi saya pikir chemistry adalah nomor satu. Dan saya pikir nomor dua adalah apakah Anda beresonansi dengan cerita mereka? Dan apakah Anda beresonansi dengan hasil yang bisa mereka dapatkan dalam hidup mereka sendiri dan juga dalam kehidupan klien mereka?

Jadi ketika saya pergi mencari pelatih sendiri, saya juga melihat apakah mereka dapat menyampaikan hal -hal yang mereka janjikan? Atau mereka menjual dalam kehidupan pribadi mereka sendiri. Apakah mereka seseorang yang sangat saya kagumi? Dan apakah mereka memiliki kehidupan yang sebenarnya saya inginkan untuk diri saya sendiri? Jadi begitulah cara saya menilai para pelatih.

Dan kemudian hal ketiga yang saya lihat adalah kesaksian. Lalu saya pergi melihat, oke, apakah mereka dapat meniru kerangka kerja mereka sendiri untuk keberhasilan klien mereka? Jadi begitulah cara saya biasanya menilai pelatih.

[00:30:58] Jeremy au: Dan apa prosesnya? Apakah Anda baru saja pergi berkencan dengan mereka dalam arti suka, pergi melalui semua panggilan anak ini? Bagaimana cara melakukannya?

[00:31:06] Jennifer Ong: Ya, jadi bagi saya, saya tidak benar -benar melakukan proses yang sangat luas. Jadi misalnya, ketika saya mencari pelatih bisnis pertama saya, saya tahu saya tidak ingin menghabiskan uang untuk iklan Facebook dan saya hanya ingin mencoba mengeluarkan MVP, mendapatkan klien pertama saya, menguji jika saya bahkan pandai melatih atau jika saya bahkan bisa mendapatkan hasil untuk klien, seperti saya tahu saya bisa melakukannya untuk diri saya sendiri, tetapi saya tidak yakin apakah saya benar -benar bisa mendapatkan hasil dari klien saya pada saat itu. Jadi saya tahu saya ingin dapat menemukan klien menggunakan media sosial. Jadi saya kemudian pergi mencari. Saya tidak berpikir saya bahkan benar -benar pergi mencarinya. Kontennya baru saja muncul di halaman saya, dan saya seperti, yah, jika dia cukup baik sehingga kontennya muncul secara acak di halaman saya, maka dia mungkin menemukan sesuatu.

Dan kemudian saya pada dasarnya membaca kontennya dan saya seperti, oke, saya benar -benar beresonansi dengan banyak apa yang dia katakan. Dan ini adalah perjuangan yang persis sama yang saya hadapi hari ini yang saya inginkan. Maka saat itulah saya melakukan panggilan dengannya untuk benar -benar mengerti, apa gaya kepelatihannya seperti chemistry, lebih dari panggilan kimia. Dan kemudian, saya akhirnya tidak memutuskan untuk bekerja dengannya di tempat itu, tetapi saya memang kembali kepadanya beberapa bulan kemudian. Saya memang menilai satu orang, tetapi tidak seperti saya suka banyak penelitian tentang, oke, saya akan menemukan seperti lima. Dan kemudian dari sana, bagi saya, saya selalu, saya selalu menjadi seseorang yang kadang -kadang memiliki lebih banyak pilihan lebih luar biasa, dan Anda bisa terjebak dalam mode yang terlalu banyak berpikir dan berlebihan ini ketika setengah dari pertempuran hanya mengeksekusi dan menyelesaikan barang. Setiap pelatih di luar sana akan lebih baik daripada tidak ada pelatih. Jadi, jika Anda akan menghabiskan enam bulan mencari tahu apa pelatih yang tepat untuk Anda, mengapa Anda tidak menghabiskan waktu enam bulan itu bekerja dengan seorang pelatih, mendapatkan hasil yang Anda inginkan, dan melanjutkan hidup Anda. Karena menemukan pelatih yang tepat bukanlah yang paling penting, dalam formula. Ini sebenarnya mulai mengambil tindakan. Ya. Oke. Saya pikir hubungan sedikit berbeda karena, Anda tahu, sangat panjang, semoga.

[00:32:59] Jeremy AU: Oke. Jadi, begitulah. Dan bisakah Anda berbagi tentang waktu yang secara pribadi Anda berani?

[00:33:05] Jennifer Ong: Sejujurnya, hal tersulit yang harus saya lakukan mungkin adalah berhenti dari pekerjaan perusahaan saya. Dan saya pikir, ya, seperti membangun bisnis itu sulit dan saya pikir ditolak berkali -kali di hari -hari pelatihan sangat sulit. Saya pikir itu mungkin hal tersulit kedua. Anda mendengar bahwa seperti 9 dari 10 kali orang menolak Anda, tetapi bagi Anda untuk merasakannya secara fisik 9 kali, saya pikir itu benar -benar hal lain. Saya selalu membanggakan diri menjadi seseorang yang kuat secara mental. Tapi sungguh, karena dalam panggilan ini, Anda benar -benar memberikan semuanya, bukan? Seperti Anda menempatkan hati dan jiwa Anda di luar sana. Anda benar -benar mencoba melihat bagaimana Anda dapat membantu orang lain. Dan saya ingat di masa -masa awal, saya seperti, tidak menutup banyak klien. Jadi pada dasarnya saya akan memiliki 10 panggilan dan hanya menutup salah satunya. Maka bagi saya untuk terus -menerus melewati itu dan ingin menempatkan diri Anda di luar sana untuk ke -10 kalinya, saya pikir kemauan mental itu benar -benar di sana.

Jadi itu benar -benar sulit, tetapi tidak ada yang benar -benar tidak ada yang mendekati ketika saya harus berhenti dari pekerjaan saya. Saya pikir benar -benar untuk siapa pun di luar sana yang berpikir untuk meninggalkan pekerjaan perusahaan mereka, yang takut melakukannya, percayalah. Setiap hal setelah itu jauh lebih mudah daripada keputusan yang Anda buat untuk diri sendiri. Karena benar -benar, saya benar -benar merasa itu adalah hal yang paling menakutkan. Karena aku benar -benar merasa seperti itu. Pada dasarnya membalikkan hidup saya dan saya melepaskan semua yang diajarkan saya adalah hal yang benar untuk dilakukan. Dan saya menyerahkan semua yang dikatakan masyarakat seperti hal yang benar untuk dilakukan. Dan saya benar -benar menempuh jalan yang cukup belum dipetakan untuk diri saya sendiri karena saya tidak memiliki banyak teman yang seperti pengusaha atau saya tidak terlalu suka jaringan saya benar -benar hanya orang -orang yang seperti kehidupan perusahaan, keuangan, Anda tahu, seperti saya tidak benar -benar tahu orang seperti itu. Jadi saya pikir bagi saya, itu benar -benar pemikiran yang paling sulit. Seperti saya pikir saya selalu memandang diri saya seperti, oke, saya seseorang.

Saya kira saya melihat diri saya dengan cara tertentu. Saya seperti, saya seseorang yang akan bekerja keras dan sukses. Dan saya pikir saya selalu memandang diri saya memiliki pekerjaan perusahaan dan menaiki tangga perusahaan dan untuk memberikan semua itu dan membingkai ulang semua itu. Narasi yang sepenuhnya sangat sulit. Dan saya ingat hari pertama saya bergabung dengan teori gaya atau mungkin bulan pertama, katakanlah bulan pertama saya berada di teori gaya, di mana saya tidak perlu mengenakan pakaian korporat. Saya bisa pergi bekerja dalam apa pun perasaan yang aneh untuk diri saya sendiri, dan saya benar -benar merasa sangat tidak nyaman. Biasanya orang seperti, yay! Saya bisa memakai kaos dan barang untuk bekerja. Saya sangat tidak nyaman, karena saya seperti, siapa saya? Saya tidak lagi mengenakan perlengkapan korporat. Saya tidak perlu memakai gaun shift. Saya tidak perlu memakai blazer. Saya hanya bisa muncul di sandal jepit dan gaun tidur dan saya pikir itu benar -benar hal tersulit yang harus saya lakukan, untuk menemukan kembali, hampir, sendiri.

[00:35:55] Jeremy AU: Ya. Anda mengatakan tentang membingkai ulang narasi sukses yang berbeda. Apa narasi kesuksesan Anda hari ini dari sudut pandang Anda?

[00:36:05] Jennifer Ong: Ya. Jadi saya pikir untuk saya, itu kembali ke nilai -nilai saya. Dan saya pikir inilah yang selalu saya latih klien saya, bukan? Agar Anda dapat mengetahui seperti apa pekerjaan impian Anda, Anda perlu tahu apa yang sebenarnya Anda cari dari karier dan apa nilai -nilai Anda. Jadi bagi saya, saya pikir nomor satu adalah fleksibilitas waktu, berada dalam waktu kontrol. Nomor dua membantu orang lain dan benar -benar dapat melihat dampak langsung dan kemudian nomor tiga adalah finansial dan nomor empat, dan ini adalah sesuatu yang tidak saya sukai, tetapi saya selalu memberi tahu klien saya, Anda harus jujur ​​pada diri sendiri, meskipun Anda merasa itu bukan hal yang benar untuk dikatakan, adalah validasi eksternal.

Saya pikir itu masih sesuatu yang saya coba buka paket untuk diri saya sendiri, dan itu masih sesuatu yang saya kenali. Ya, saya seharusnya tidak peduli bagaimana orang lain memandang saya, tetapi saya masih peduli bagaimana orang lain memandang saya. Jadi saya pikir itu mungkin bagi saya dalam hal definisi keberhasilan.

[00:36:57] Jeremy AU: Yah, terima kasih telah begitu terbuka tentang itu. Dan, Anda tahu, terus terang, saya pikir validasi eksternal baik -baik saja. Maksud saya, anak saya menyukai validasi eksternal. Dia hanya memainkan ini dan dia mengeluarkan tali, suntikan. Dan kemudian dia seperti, lihat aku. Dan aku seperti, yay, bertepuk tangan. Maksud saya, saya pikir itu bagus. Dan dia seperti, oh, saya suka validasi eksternal.

Saya pikir manusia adalah hewan sosial, bukan? Jika kita bukan hewan sosial, kita tidak akan menciptakan masyarakat dan validasi eksternal adalah hal yang normal. Jika kita semua hanya diperlukan validasi internal, maka kita tidak akan membangun komunitas yang akan kita bangun, bukan?

[00:37:28] Jennifer Ong: Itu benar. Anda benar. Terima kasih telah membuat saya merasa lebih baik tentang hal itu.

[00:37:32] Jeremy AU: Maksud saya, Anda tidak dapat memiliki desa jika semua orang sama sekali seperti 100 persen mandiri. Anda harus memberikan validasi dan Anda ingin menerima validasi dan itu menciptakan desa, bukan?

[00:37:41] Jennifer Ong: Ya. Tepat. Dan sebenarnya, satu poin lagi yang ingin saya tambahkan pada bagian nilai -nilai adalah saya pikir banyak orang berpikir itu selalu baik uang atau gairah atau uang atau tujuan, bukan? Dan saya selalu mengatakan itu tidak pernah hitam dan putih. Selalu ada nuansa abu -abu untuk kita cari tahu. Ini tentang rasio apa yang merupakan rasio yang tepat untuk Anda.

Jadi saya pikir banyak kali orang berpikir itu 100 persen saya pergi ke pekerjaan di mana saya menghasilkan uang dan saya menjual jiwa saya atau 100 persen saya pergi ke non -untung dan saya tidak menghasilkan uang. Tapi tidak, ada seperti jutaan pekerjaan di luar sana yang berpotensi menjadi rasio yang tepat untuk Anda di mana Anda masih memiliki semacam stabilitas keuangan, tetapi Anda juga tidak sepenuhnya tanpa jiwa dan sengsara. Ini tentang menemukan apa keseimbangan itu untuk diri sendiri.

[00:38:22] Jeremy AU: Ya. Jadi, kami, saya suka menjual 60 persen jiwa saya dan menjaga 40%. Ya.

[00:38:28] Jennifer Ong: Tepat.

[00:38:30] Jeremy AU: Dan itulah cara kami membungkus semuanya di sini. Baiklah. Pada catatan itu, saya ingin mengucapkan terima kasih banyak telah berbagi. Saya pikir ini adalah tiga takeaways kunci besar yang saya dapatkan. Dan pertama -tama, terima kasih banyak telah berbagi tentang perjalanan karier pribadi Anda. Saya pikir itu benar -benar menarik untuk didengar, jelas dari keuangan ke teknologi, menjadi pelatih karier. Tapi sungguh, saya pikir saya suka itu. Kejujuran dan kerentanan yang Anda bagikan tentang bagaimana Anda tahu enam bulan ke BlackRock bahwa Anda tidak akan berada di sana dan Anda menghabiskan enam setengah tahun mencari tahu atau mencoba mencari cara untuk mengatakan dan mencari tahu bagaimana cara keluar dan mencari tahu bagaimana melakukan langkah selanjutnya. Jadi saya pikir, saya pikir, potret apa yang sebenarnya Anda rasakan, tetapi saya juga pikir membongkar akar penyebab itu, kan? Tentang bagaimana Anda sebelumnya merasa seperti mengikuti apa yang diinginkan orang tua Anda, Anda mengikuti apa hal yang benar untuk dilakukan, Anda mengikuti apa harapan Anda terhadap diri sendiri. Jadi saya pikir itu adalah berbagi yang sangat mentah dan rentan. Saya pikir banyak orang mungkin akan beresonansi dengan itu sendiri termasuk, kan?

Yang kedua tentu saja adalah terima kasih banyak untuk berbagi tentang pembinaan, tentang apa latihan Anda sebagai pelatih, apa preferensi Anda harus disusun sebagai pelatih, dan apa hasilnya yang Anda harapkan untuk berikan, dan juga bagaimana Anda mendekati percakapan itu dengan klien. Tetapi juga saya pikir senang mendengar tentang bagaimana Anda sendiri telah memanfaatkan pembinaan baik di sisi pribadi untuk keputusan kehidupan pribadi Anda, tetapi juga pembinaan bisnis untuk mempercepat bisnis. Dan saya suka apa yang Anda katakan tentang waktu dan uang dan menjadi bijaksana tentang apa yang perlu Anda lakukan untuk mewujudkannya.

Terakhir, terima kasih banyak telah berbagi tentang frasa ini, saya pikir membingkai ulang narasi keberhasilan. Saya pikir itu adalah ungkapan yang indah dan jelas kami membicarakannya beberapa kali tentang bagaimana Anda membingkai narasi kesuksesan Anda sendiri, bagaimana Anda membingkai narasi keberhasilan bagi orang lain. Saya pikir senang berbicara tentang bagaimana misalnya, Anda berbagi tentang bagaimana ada terbalik keuangan, validasi eksternal, ada juga kesuksesan profesional, ada juga hasrat pribadi. Jadi saya pikir menarik untuk mendengar sketsa yang berbeda tentang bagaimana Anda melihat itu dalam konteks seni, bagaimana Anda melihat itu dalam konteks ekstroversi, bagaimana Anda melihat itu dalam konteks tidak mengenakan seragam, tetapi merasa canggung tidak mengenakan seragam. Jadi saya pikir itu sangat menarik untuk mendengar cerita itu.

Pada catatan itu, terima kasih banyak, Jen, telah berbagi cerita Anda.

[00:40:35] Jennifer Ong: Ya, terima kasih banyak. Suatu kehormatan berada di podcast Anda.